Network
Baca Juga: Banyak Sanjugan Usai Lakukan Berbagai Penyelamat Lawan Bhayangkara, Fitrul Tak Boleh Terlena
Karena jumlahnya yang tidak sedikit, perusahaan harus menyiapkan desain flexible benefit yang dipikirkan dengan matang dan sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan tersebut.
Berikut beberapa rekomendasi step-by-step yang bisa diterapkan perusahaan ketika mendesain employee flexible benefit yang efektif dan menarik:
1. Identifikasi Tujuan dan Anggaran Perusahaan
Tujuan yang jelas akan memberikan panduan menyeluruh dalam menetapkan pemilihan dan desain program pemberian benefit yang fleksibel.
Langkah pertama ini memberikan gambaran tentang tujuan perusahaan dalam menawarkan tunjangan yang berkesesuaian dengan kebutuhan perusahaan dan pegawainya.
Baca Juga: Hadiri Bimtek Pemasaran Internasional di Lamongan, Debby Serukan Pemanfaatan Sosial Media
Sama pentingnya adalah menentukan anggaran employee flexible benefit, karena sebagian besar pengusaha memiliki kendala biaya dalam menawarkan paket benefit yang bersifat fleksibel ini kepada karyawan.
2. Perhatikan Hukum Terkait Employee Flexible Benefit
Perusahaan juga perlu mempertimbangkan persyaratan hukum terkait penawaran flexible benefit. Beberapa perusahaan mungkin memiliki kewajiban untuk memberikan benefit khusus, seperti misalnya di Amerika Serikat.
