Network
Studi yang dilakukan oleh Denver Post menemukan bahwa 50% bisnis dengan jumlah karyawan kurang dari 50 orang menawarkan tunjangan perawatan kesehatan, dan 96% bisnis dengan jumlah karyawan 100 orang menawarkan hal yang sama.
Studi tersebut memperlihatkan bahwa untuk bersaing dalam dunia rekrutmen, perusahaan hari ini harus bisa menyiapkan “lipstik” agar menarik bagi para calon pegawai.
Karena bagi banyak pekerja, employee flexible benefit menjadi salah satu faktor penentu dalam memilih tempat bekerja.
2. Meningkatkan Loyalitas Pegawai
Bagi karyawan, pemberian benefit yang fleksibel dari perusahaan dapat meringankan beban yang harus dikeluarkan dari penghasilan mereka.
Pemberian flexible benefit ini akan membantu karyawan Anda merasa bahwa Anda peduli dengan kebutuhan pribadi mereka. Pada akhirnya, karyawan akan cenderung lebih loyal terhadap pekerjaan dan perusahaan.
3. Meningkatkan Retensi dan Menekan turnover pegawai
Semakin betah karyawan bekerja di suatu perusahaan, maka tingkat retensi karyawan di perusahaan tersebut juga semakin tinggi dan sebaliknya tingkat turnover semakin rendah.
Employee flexible benefit dapat membuat karyawan terbaik berpikir berkali-kali jika ingin mengajukan resign dan berpindah ke perusahaan lain, sebab ia akan kehilangan sejumlah manfaat dari perusahaan yang selama ini telah dinikmati.
